愿景：最受尊敬的盲人推拿企业
1、不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬；
2、通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬；
3、推动盲人推拿行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；
4、注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。
使命：通过盲人推拿服务提升人类生活品质
1、使技术和服务源源不断的融入人们的生活，为人们带来健康和愉悦；
2、关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的技术和服务；
3、打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的盲人推拿生态环境。
价值观：正直，进取，合作，创新
正直
1、遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
2、做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
3、用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取
1、尽职尽责，高效执行；
2、勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；
3、保持好奇心，不断学习，追求卓越。
合作
1、具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
2、具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
3、乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新
1、创新的目的是为客户创造价值；
2、人人皆可创新，事事皆可创新；
3、敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
经营理念：一切以客户的价值为依归
1、注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值；
2、关注并深刻理解客户的需求，不断以卓越的技术和服务满足客户需求；
3、重视与客户的情感沟通，尊重客户感受，与客户共成长。
管理理念：关心员工成长
1、为员工提供良好的工作环境和激励机制；
2、完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
3、充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。
风云盲人按摩人才培养理念与体系
人才培养理念
公司向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理
念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
人才培养体系介绍
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培训
新人进入岗位前首先进行技术考核和为期7天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和
针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训
每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期7天的入职培训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同
事迅速了解公司情况，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
试用期制度
每一位新入职的员工都有一个为期7天的相互型试用期，在此期间员工可以对公司有一个充分的了解和适
应。
公司也会对新入职的员工进行一个基础考核。
